Seurakunnissa –
erityisesti fundamentalistisissa ja karismaattisissa mutta myös muissa –
vallitsee kasarmikulttuuri. Kersantteina ja vääpeleinä hääräilee sekalainen
joukko pappeja, pastoreita, evankelistoja, opettajia; ihan millä nimellä heitä
sitten halutaankin kutsua.
Seurakuntien ja
muiden uskonnollisten yhteisöjen kersanttien ja vääpelien perusajatuksena on,
että ihmisiä täytyy pakottaa, valvoa ja uhata rankaisutoimilla, jotta he
riittävällä panoksella osallistuvat toimintaan, joka on heidän itsensä kannalta
selvästi haitallista.
Vääpelien ja
kersanttien lähtöoletuksena on, että ”lampaat” haluavat olla johdettua ja
haluavat välttää vastuuta. Seurakunnan itseohjautuvuus on hyvin harvoin
vääpelien ja kersanttien mielestä tavoiteltavaa. Ulkoinen valvonta ja uhkaukset
ovat vääpelien ja kersanttien vallassa säilymisen kannalta ensisijaisia.
Seurakunnissa
tuskin hyväksytään persoonallisia ja omaperäisiä näkemyksiä millään elämän
osa-alueella varsinkin jos näkemykset vähäisemmässäkään määrin eroavat
vääpelien ja kersanttien näkemyksistä.
Vääpelien ja
kersanttien tarkoituksena on saada seurakuntalaiset tuntemaan itsensä
voimattomiksi vallankäytön kohteiksi ja vielä niin, että tällaista simputusta
ei kyseenalaisteta vaan se sitä pidetään oletetun jumalan tahtona.
Lisäksi nämä
simputtajat pyrkivät saamaan aikaan seurakuntalaisissa tunnetiloja, joiden
mukaan seurakunnan ulkopuoliset yhteisöt koetaan tarpeettomiksi.
Universaali
vapaus, veljeys ja tasa-arvo ovat uskonnollisten simputtajien agendan pahimpia
vihollisia, vaikka ne ovat yksilön kannalta ensiarvoisen tärkeitä. Sen sijaan
vääpelit ja kersaantit pyrkivät ylläpitämään seurakunnissaan heille edullisia
valta- ja käskysuhteita, hierarkiaa, valvontaa ja rajoitettua kommunikaatiota.
Uskonnollisessa
kasarmikulttuurissa yksittäinen seurakuntalainen yritetään saada uskomaan, että
hänen etunsa on toimia muodollisesti moitteettomasti, vaikka tämä johtaisi hänen
vapauksiensa törkeään loukkaamiseen.
Uskonnollisessa
kasarmikulttuurissa rankaisu ja häpäisy ovat ne keskeisimmät toimintatavat.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti